HRBP

工作职责： 1.1 依据公司年度经营目标及战略规划，制定所分管部门的人力资源工作目标与年度计划，确保与业务战略紧密对齐。 1.2 深入理解所支持业务部门的业务模式与发展阶段，开展有效的人才与组织诊断，推动人才梯队建设与持续优化；熟练运用人才盘点工具与方法，定期组织人才盘点及继任者计划，协同人才招聘团队建立并维护外部人才输送通道。 1.3 根据业务需求，统筹内外部资源，推动人才发展、激励与保留等相关项目及HR制度流程在所负责部门的有效落地；协助业务部门完成架构调整、人员异动及跨部门协调等组织人事工作，确保人力资源配置及时、充分、精准。 1.4 为业务部门管理者提供团队管理支持，包括绩效管理指导与辅导、高绩效团队建设、员工关系维护等，协助识别管理痛点并推动问题解决。 1.5 与人才发展职能协同，通过培训、辅导、教练及反馈等多种方式，系统提升业务部门管理者的管理能力与领导力水平。 1.6 协助…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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