HRBP(苏州旺山）

工作职责： 1. 深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求； 2. 结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供有效的解决方案并实施； 3. 对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 4. 主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 5. 结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 6. 推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 7. 承接业务部门与集团HR中心的人力相关工作的对接协调工作等。 任职资格： 1. 本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验； 2. 有文旅类公司HRBP工作经验，擅长文旅行业在地乐园运…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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