人力资源经理

工作职责： 一、集团各部门板块中基层招聘管理 1.负责集团各部门中基层岗位的招聘需求对接、岗位分析及人才画像梳理； 2.主导招聘全流程，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、评估反馈及录用沟通； 3.维护并优化集团人才库，定期跟踪候选人动态，提升招聘效率与人才匹配度。 二、入转调离全流程管理 1.统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保流程合规高效； 2.开展离职面谈，分析离职原因并输出改善建议，降低人员流失风险； 3.协同业务部门处理员工异动问题，提供专业政策指导与解决方案。 三、基础人事行政事务处理 1.负责员工考勤、薪酬核算、社保公积金缴纳等日常事务的审核与执行； 2.维护员工档案信息，确保数据准确性与合规性，定期更新人事系统； 3.解答员工人事政策咨询，处理基础劳动争议及员工投诉。 四、流程体系优化协助 1.参与人力资源制度与流程的修订、宣导及落地，推动标准化建设； 2.收集各…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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