电商HRBP

工作职责： 1、结合业务部战略，制定HRBP赋能业务的全年度工作规划，不限于对人力成本，人效提升、组织和岗位规划等负责。 2、深入了解业务及人员情况，分析评估招聘需求，制定招聘策略，开展人才招聘引进工作。 3、负责过不同业务阶段，员工绩效激励设计，执行，反馈等 过程管理，提升团队绩效管理水平。 4、负责关键岗位干部管理，能担当业务管理教练角色，赋能业务团队成长。 5、负责开展所属事业部的员工文化建设工作，提升团队凝聚力及认可度。 6、推动人力资源COE的项目落地，完成各项人力资源管理工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业。 2、五年以上人力资源经验，熟悉美妆、电商行业的业务生态，熟练掌握人力资源模块的业务流程。 3、擅长电商业务的绩效激励，对不同业务，不同岗位有针对性的运用绩效工具和激励方法，设计适合业务的差异性激励机制。 3、性格外向，聪明灵活，擅长沟…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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