外运华东-外运长江-人力资源中心-人力资源数智化管理岗(J33848)

一、人力资源数智化规划与机制建设 编制人力资源数字化转型与 AI 应用专项规划及年度实施计划，明确阶段目标、重点任务、实施进度与经费预算；跟踪 "AI+" 专项行动等政策要求与行业最佳实践，定期形成研判报告，为部门决策提供支撑。 二、系统建设与数据治理 统筹组织人事、薪酬、干部、绩效、招聘等 HR 系统模块的需求调研、方案设计、实施上线与迭代优化；制定人力资源数据标准，推进数据治理、质量管控和口径，建设人力数据看板与决策驾驶舱；负责 HR 系统日常运维、权限管理与安全防护，组织外部技术服务商管理、合同执行与项目验收。 三、AI 应用场景落地 梳理人力资源招聘、入职、培训、绩效、员工服务等环节流程痛点，识别并评估 AI 赋能场景；组织智能招聘筛选、AI 员工问答与自助服务、智能培训、智能文书与数据分析等应用试点、推广与迭代优化；推动事务性流程自动化（RPA）与流程再造，定期评估应用成效并…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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