营销培训业务经理(J21050)

1、培训规划：根据岗位能力模型要求和业务需求，设计培训项目，完善培训流程，规划相应的培训模块； 2、课程开发：根据培训框架规划，通过共识制定课程目标、大纲、逻辑，通过对本品及行业竞品的深度研究，进行组织经验、方法论、成功案例的萃取整合，开发产品课程，高标准、高要求交付课以及后续迭代优化，产出课件的形式包括但不限于 PPT、话术、视频讲解、长图文等； 3、培训执行：熟悉培训落地执行的流程，具备授课能力，能够给予培训安排输出规划建议； 4、培训效果评估：跟踪和评估销售培训的效果，收集反馈意见和数据，分析培训成果和改进方向，提供培训效果报告和建议； 5、信息反馈与萃取：保持与一线的紧密沟通，收集一线信息与培训需求。对于一线优秀的业务实践，进行萃取精炼。 【任职要求】 1、销售培训课程开发能力，销售培训授课能力， 高效沟通 提炼能力 2、汽车营销相关知识，汽车产品相关知识，消费心理学相关知识 3…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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