TEG招聘经理-大模型方向

1.根据公司人力资源规划制定部门招聘策略、招聘计划； 2.负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才开源、甄选、吸引、录用等； 4.定期进行招聘效果分析，输出招聘优化提升方案并推动落地。