岗位描述（节选）
【工作职责】
1.依据上级单位要求，协助建立并完善公司薪酬福利体系、管理制度与流程；
2.负责薪酬核算发放、社保公积金的核算及调整、个税维护及汇算清缴、人力系统、劳资报表的维护与管理；
3.负责薪酬数据统计分析，包括定期报送相关内部报表；
4.组织实施绩效考核及下级单位领导班子综合考评工作，包括指标制定、过程跟踪、考核关系搭建、结果核定与反馈全流程管理；
5.推动考核结果在薪酬分配、岗位晋升、评优评先、任期制契约化管理等场景的有效应用。
【任职要求】
1.政治立场坚定，具有较高的政治素质，认同公司使命与文化，严守政治纪律和保密纪律，中共党员优先；
2.本科及以上学历背景，人力资源管理、财务管理、劳动经济学等相关专业优先；
3.具有5年以上绩效管理、薪酬管理、招聘培训实操经验，熟悉央企关于工资总额、劳动用工、个税社保相关法规制度；
4.具备干部管理、招聘培训等跨模块工作经验优先。
5.具有……
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