【智界汽车】HR-组织发展(OD)经理(J32134)

一、岗位概述 本岗位是人力资源COE的核心岗位，负责智界汽车组织发展体系的规划、建设与实施。通过专业的组织诊断、架构优化、变革管理等手段，推动组织效能提升，确保组织能力与公司战略目标相匹配，为业务发展提供坚实的组织保障。 二、主要职责 1. 组织诊断与优化（40%） 根据公司发展战略及业务特点，设计组织诊断工具方法，定期实施组织诊断 评估现有组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议 负责组织架构设置、调整，与业务单位确定最终人员配置方案 结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式 持续研究并挖掘组织变革模式及支撑体系，推动组织创新 2. 组织体系建设（30%） 根据公司发展战略及人力资源整体规划，盘点人才结构，完善组织发展体系框架 优化岗位职级体系，制定职位说明书，完善任职资格标准 负责全集团的编制管理和人效管理，建立并完善人力效能评估体系 负责集团职级…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。