薪酬福利及运作负责人

主要职责： 1.  负责设计和完善集团的薪酬福利管理体系和操作指引，制定和编写集团人力资源部各类政策文件和管理制度，指导各地HR和其他薪酬福利经理完成集团项目； 2.  负责集团的薪酬项目在全球各市场的推进和落地，包括降本增效、年度调薪、年度奖金计划（目标确认及奖金核算）、留任奖金、员工补充商业保险和员工心理援助项目（EAP）等； 3.  带领团队完成各部门人力成本费用的分析，与HRBP团队一起协助各业务单元负责人管理和使用预算； 4.  兼任大陆地区薪酬运营管理负责人： 1)   流程优化：推动大陆地区企业算薪、社保及入转调离流程的标准化与效率提升； 2)   系统管理：主导HR系统的落地与运维； 3)   风险管控：识别薪酬福利工作中的合规风险，制定预防与解决方案； 4)   员工关系支持：协同法务及HRBP处理劳动纠纷个案，提供数据与政策依据。 任职资格： 1.  本科及以上学历，人…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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