岗位描述（节选）
（一）薪酬激励体系搭建与优化
1. 结合新能源汽车行业特性，设计并迭代全品类薪酬体系，含固定薪酬、绩效奖金、项目奖、研发专项奖、销售提成、长期激励（股权/期权/合伙人计划）等，适配研发、生产、营销、职能等不同序列岗位。
2. 定期开展行业薪酬调研，对标头部新能源主机厂、新势力车企及传统车企，输出薪酬对标报告，制定薪酬调整策略，保障核心人才薪酬的外部竞争力与内部公平性。
3. 负责薪酬预算编制、执行与监控，开展人工成本分析、人效测算，优化薪酬成本结构，支撑公司降本增效目标。
4. 统筹福利体系管理，设计适配主机厂的福利方案（含五险一金、补充医疗、住房补贴、通勤、员工宿舍、节日福利等），提升员工满意度。
（二）绩效管理体系设计与落地
1. 搭建适配新能源汽车业务的全流程绩效管理体系，主导KPI/OKR设计，覆盖研发项目节点、整车交付、销量目标、成本管控、质量指标等核心维度，实现战略目标层层拆解……
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