HRBP资深经理（硬件研发）

【岗位职责】 1、作为业务伙伴，深度理解研发业务，参与业务战略与组织规划； 2、牵头组织诊断与复盘，优化架构、职责与协作机制，推动人力规划与编制管理； 3、负责关键岗位人才盘点、继任梯队建设与核心人才保留，协同招聘交付； 4、落地绩效管理流程，辅导管理者目标设定、过程反馈与绩效面谈； 5、负责员工关系与团队文化建设，运营员工沟通渠道，推动问题闭环。 【任职要求】 1、本科及以上，6 年以上HR 经验，其中3 年以上 HRBP 经验； 2、熟悉招聘、绩效、人才盘点、组织发展等至少 3 个模块； 3、业务理解力与组织敏感度强，能与管理者平等对话并有效影响； 4、数据敏感度高，抗压能力好，适应快节奏多任务协同。

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