BP经理

【工作职责】 1、深入理解业务战略，提供专业的人力资源解决方案，助力业务目标达成。 2、负责业务部门的人才盘点及梯队建设，保障关键岗位人才供给。 3、推动人力资源政策、绩效管理及激励方案在业务部门的落地执行。 4、负责员工关系管理，处理员工沟通与劳动关系事务，营造良好团队氛围。 5、识别组织与人才风险，进行组织诊断，为业务决策提供人力数据支持。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年HRBP经验。 3、精通培训、绩效、员工关系等至少两个模块，熟悉劳动法律法规。 4、具备优秀的业务理解力，沟通协调能力强，善于跨部门协作。 5、具备基础数据分析能力，熟练使用办公软件，抗压能力强。