HR数据治理与数据分析经理

【工作职责】 核心职责：复合型HR数字化岗位，贯穿HR数据标准化治理、HR系统信息化迭代、HR数据统计分析，负责人力资源数据资产沉淀、系统落地优化、数据价值挖掘，支撑人力决策、流程提效、合规管控。 工作职责 （一）EHR数据治理 1. 搭建并完善企业HR数据治理体系，制定人力数据标准、数据口径、数据字典；2. 负责EHR系统数据质量的管控，常态化排查数据缺失、重复、错误、滞后等问题，并定期进行通报； 3. 建立EHR系统数据管理制度，规范数据录入、更新、审核、调取规范； 4. 统筹EHR数据资产沉淀，搭建标准化数据底层，及数据监控看板。 （二）HR数据分析与价值输出 1. 搭建可视化HR数据看板，开展全维度人力数据分析，实现人力核心指标实时监控、动态更新； 2. 结合业务需求，开展专项数据分析，输出可落地的优化建议。 （三）HR系统迭代优化工作 1. 对接人力条线数字化需求，进行评估有解决…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。