HRBP-OD方向

1. 组织诊断与设计：结合公司战略目标，定期开展组织健康度诊断、组织效能分析，优化组织架构等工作。 2. 组织变革与效能提升：支持科技中心组织变革、效能提升，负责方案设计、沟通宣导、风险识别与落地跟踪。 3. 人才盘点与梯队建设：主导人才盘点、关键岗位识别、高潜培养，搭建能力模型与人才发展路径，促进队伍建设。 4. 协同推动绩效激励、文化建设和组织氛围提升。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，金融、数学、统计、人力资源等相关专业优先。 2. 2年及以上人力资源经验，有组织发展、人才发展相关经验优先。 3. 熟悉组织诊断、组织设计、人才盘点、任职资格、领导力发展、变革管理等工具方法论。 4. 优秀的沟通影响、项目管理和跨部门协作能力，能在快速变化环境中推动方案落地。 5. 有金融、互联网行业背景者优先。

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