中/高级招聘运营岗（人才评估与甄选方向）

工作职责： 1. 负责招聘质量体系的搭建与持续运营，建立覆盖招聘全流程的质量指标与定期复盘机制，通过数据诊断识别关键问题，推动改进措施落地； 2. 参与公司人才评价体系的建设与迭代，将岗位需求转化为清晰、可考察的评估标准，推动结构化面试、测评等方式在核心岗位中的应用，提升人才判断的准确性与一致性； 3. 负责面试官能力发展体系的建设：识别面试评估中的能力盲点，开发面试方法培训与评估工具，推动优秀面试官的成长与梯队建设，保障整体评估质量； 4. 探索多元评估方式（笔试、测评、比赛、AI交互题等）在不同岗位序列中的组合设计与落地方法，持续提升人才识别的效度； 5. 推动背景调查与适配性评估的能力建设，完善相关机制与标准，为用人决策提供可靠支持； 6. 以项目制方式推进各项机制落地，横跨系统功能建设、机制宣导、工具打磨与培训策划，闭环“诊断—方案—落地—验证”全过程。 任职要求 1. 本科及以上…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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