HRBP

【岗位职责】 业务赋能与战略落地 ：深入了解所支持业务部门(生产制造、销售运营、或职能支持团队）的战略目标、业务模式及痛点，将业务需求转化为人力资源解决方案，协助业务负责人制定并推动组织架构优化和人员编制规划。 梯队建设 ：协同TA团队，精准把握业务部门的人才需求画像，高效完成核心岗位的人才配置；推动人才盘点与继任者计划，打造具备全球化视野的高绩效团队。 绩效与激励管理 ：推动公司绩效管理体系在业务部门的落地与优化，协助业务负责人设定合理的KPI/OKR，跟进绩效辅导与面谈，确保激励机制有效激发团队活力。 员工关系与文化建设 ：作为员工与管理层之间的沟通桥梁，及时关注员工思想动态，妥善处理各类员工关系问题；结合开润的企业文化，策划并落地符合业务团队特性的文化活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。 数据支持：通过数据分析（如人效、流失率等）为业务决策提供数据支持，持续优化内部HR流转机制。 【任…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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