薪酬绩效经理(J21842)

岗位职责： 1.统筹薪酬绩效全盘工作； 2.制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效考核流程； 3.制定并落实各类差异化激励机制； 4.分析、对比内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为薪酬体系提出合理化建议 【任职要求】 职位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业； 2.5年以上HR经验，具备至少3年以上大型公司薪酬绩效相关工作经验；具备从0-1建立体系和方案的能力； 3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强； 4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性