HRBP(J28200)

一、主要职责 业务HRBP核心支持工作 深入对接华大细胞各业务管理层，全面理解业务发展战略，为组织优化、编制管控及人才配置提供专业人力资源支持；牵头开展业务人才盘点，构建核心人才梯队；统筹员工关系管理，防范用工风险，落实企业文化建设与员工关怀工作；协同招聘与培训团队，保障核心人才供应，推动各项人力资源专项项目的实施。 薪酬激励实施与优化 执行集团统一的薪酬与激励管理制度，负责业务板块的调薪、奖金核算及专项激励的落地；管控业务人力成本，收集一线业务反馈，向集团COE汇报薪酬激励执行中的问题并提出改进建议。 绩效政策落地与业务适配 承接集团COE的绩效管理体系与方案，结合科研、消费等不同业务特点，推动绩效考核全流程实施；组织绩效沟通、校准及结果复盘工作，赋能业务管理者提升团队绩效管理水平，汇总业务侧反馈，持续优化绩效执行细则。 【任职要求】 二、任职要求 本科及以上学历，专业不限； 5年以上…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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