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主要负责对口BP部门的招聘、薪酬、绩效、员工关系各模块工作 1、与业务团队负责人密切协作，有效发掘业务需求、负责推动业务落地与组织变革，人才引进与团队建设，并针对人才发展与学习，薪酬绩效落地，提供全方位人力资源服务； 2、负责完善相关人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率，建立良好的内部沟通机制； 3、协助业务部门进行绩效管理，负责绩效管理政策宣导及推动，制定绩效考核工具及内容，组织绩效考核考评； 4、协助业务部门管理员工关系与企业文化落地，负责人事流程及员工异动办理，建立团队晋升机制； 5、负责推动所负责业务部门薪酬、激励方案的宣导和落地，提出薪酬、激励等优化需求； 6、负责定期整理所负责业务部门培训需求，配合COE团队实施培训计划、汇总培训信息； 7、上级领导分派的其他专项工作和工作事项。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源等管理类相关专业及医药相关专业优先； 2、…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

本站当前在招 6762 个上海岗位（全城各职能合计），其中 948 个公开标注了薪资。按这些标注统计：月薪（税前）主流区间 6.5K ~ 20K（25~75 分位），中位约 10K，最低 2.7K、最高 100K。

本岗位标注月薪 9K ~ 14K，高于该范围约 53% 的在招岗位。