人力资源高级专员(J19016)

工作职责： 1、基于招聘需求制定合理的招聘计划； 2、维护现有渠道，拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求； 3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 5、关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议。 【任职要求】 任职资格： 1、3年以上招聘模块工作经验，不限行业； 2、统招本科及以上学历； 3、熟悉多种，特别是新兴的招聘渠道，有高端人才挖猎经验，有人脉资源； 4、能承受较大工作压力；自我学习能力强。

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