行政人事主管(J23593)

立健全公司行政、人力资源管理体系，全面负责公司绩效管理工作，总体控制公司人力成本。 1、健全公司各项规章管理制度； 2、控制公司人力成本在计划范围内，合理完成人员配置工作； 3、全面管理公司的劳动关系，保证公司各人力资源管理流程符合国家法律法规，有效规避用工风险； 4、建立激励机制，建设完善的绩效管理制度，并监督运行和维护； 5、完成公司企业文化建设，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，为公司员工设计职业生涯规划； 6、管理公司行政工作，定期组织员工活动，监督落实行政后勤、安全管理、接待管理、会议管理等工作有效开展； 7、监督完成公司各项证件的年检及到期换证工作，并监督管理公司证件的使用情况。 8、健全公司档案管理，在质量管理体系的要求下进行档案的收集、建立、整理、调取和保存。 9、负责公司的月度、年度计划与总结工作的组织与实施； 10、部门费用的预算及行政费用控制； 11、组织药品…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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