薪酬绩效专员

职责描述： 1、负责公司薪酬基础数据以及社保公积金等福利的操作； 2、负责薪酬与人工成本的测算，薪酬相关方案及流程的实施与跟进； 3、负责完善薪酬管理体系，组织年度薪酬调整，根据公司薪资管理制度开展薪酬工作； 4、负责完善绩效管理体系，开展绩效管理日常工作，组织实施各项绩效考核与激励项目，审核绩效考核数据，根据需要对考核结果进行分析，为后续的绩效管理改进提供依据； 5、监督各部门岗位的考核执行情况，负责公司绩效考核、绩效面谈工作的推进，对不符合公司绩效管理制度的现象、问题及时沟通，对绩效申诉进行协调与处理； 6、完成领导交代其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，财会或人力资源管理相关专业，1-2年及以上薪酬福利管理工作经验； 2、具有良好的沟通协调能力、数据分析能力、学习能力及团队合作意识。