人才管理高级专员

【岗位职责】 1.负责集团人才管理底盘机制建设、运营，并负责部分环节的业务落地； 2.持续优化和完善公司的员工任职发展体系，并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求。 3.主导集团层面人才活动/项目（如关键人才规划/人才盘点/人才晋升等）开展，并保障活动在各业务条线落地； 4.负责协助推进关键队伍管理运营。 【任职要求】 1、全日制本科或以上学历，理工科背景加分项； 2、5年以上人才发展工作经验，乙方背景，具备集团公司人才发展的实战项目经验或者高新技术企业/劳动集密型企业人才发展项目经验为加分项； 3、优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，善于协调内、外部资源与他人合作达成结果；系统性和逻辑性好，良好的学习能力与自驱力