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【工作职责】 1.人才招聘配置：协同业务部门做好现有人员的分析，同时理需求人才的画像； 2.员工关怀：定期开展员工面谈，输出《人员分析报告》； 3.干部选拔与培养：协同研发中心管理者做好干部选拔与人员晋升； 4.绩效管理：协助各级研发管理者制定下属的绩效目标，监督考核过程的公平、公正； 5.薪酬体系调研：定期开展薪酬体系调研，获取同行的薪酬信息，提高谈薪时候的对人力成本的把控度； 6.营销力提升：协同业务主管完善部门组织架构和业务流程； 7.企业文化：协同业务主管定期开展企业文化与价值观评估，在员工中传承优秀企业文化。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业，3年以上人力资源工作经验 2、优秀的问题分析、解决能力，良好的统筹能力与沟通协调能力，变革推动执行力，较强的学习与抗压能力。 3、对企业战略和业务运营能有较好的理解和认知，具备基于业务发展的人力资源服务意识，…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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