HRBP

职责职责： 一、战略伙伴（约占20%） 深入参与研发中心的战略会议，理解技术路线图和业务目标，将业务需求转化为人 力规划（HC配置、能力结构、到岗节奏）。 定期进行人力盘点与人才缺口分析，提前布局关键岗位的招聘与储备。 运用组织健康度调研、离职访谈、1-on-1等方式定期“把脉”团队，识别协作瓶颈、 流程痛点、士气问题，并提出可落地的改进方案。  协助业务负责人优化团队架构，提升信息流通效率。 在组织扩张期主动推动制度、流程、文化的适配调整，减少成长阵痛。 作为管理层与一线员工之间的桥梁，确保信息上传下达的有效性。 二、招聘管理（约占50%） 绘制具身智能、大模型、机器人控制等领域的人才地图，主动寻访顶尖算法研究员、 机器人工程师、AI基础设施专家等稀缺人才。 管理并拓展多元招聘渠道（LinkedIn、学术渠道、垂直社区、猎头伙伴等），建立长 期人才库。 负责职位发布、简历深挖、面试协调…… 完整岗位描述与官方投递入口,请登录后在岗位详情页查看。

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